背包客推薦訂房拉拉短住公寓 (Short Stay Apartment LALA)-員工旅遊



這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或

旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

拉拉短住公寓 (Short Stay Apartment LALA)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪

訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看

了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~

真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

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如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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商品訊息描述:



關於拉拉短住公寓









簡介











Short Stay Apartment LALA offers accommodation in Tokyo, just a 2-minute walk from Meidai-Mae Station. On Keio-Inokashira Line, guests can reach Shibuya Station in 10 minutes and Shinjuku Station in 6 minutes.

The unit is air conditioned and fitted with a kitchen. Towels and bed linen are provided at Short Stay Apartment LALA.

Meiji Jingu Shrine is a 20-minute train ride from the property. Hachiko Statue is 15-minutes away via train from Short Stay Apartment LALA, while Shinjuku Gyoen National Garden is a 25-minute train ride away. The nearest airport is Tokyo Haneda International Airport, 17 km from Short Stay Apartment LALA.







全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供









  • 冰箱







  • 浴缸







  • 廚具







  • 吹風機







  • 淋浴設備







  • 盥洗用品







  • 空調



  • 分享住宿




  • 陽台/露台









  • 書桌







  • 暖氣















全部展開







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預訂與入住須知【必讀】















  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









全部展開







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重要須知【必讀】











The property will directly contact the guests regarding how to access and enter the property, 14 days prior to their check-in dates via email.

Guests are required to make a prepayment for the full reservation amount via credit card. Guest credit cards will be charged with the full reservation amount 14 days prior to their check-in date. To cancel the reservation, please make all cancellation requests 14 days before the reservation check-in date.

Please note that for non-refundable rates, guest credit cards will be charged immediately after making the reservation.

Guests who are paying with an American Express credit card are required to provide the credit card's unique card code (CID) directly to the property via email.

Please note, luggage storage before check-in 景點民宿and after check-out is not available.

Please note, cleaning services including replacement towels are not provided during guests' stay. Towels are available for an additional fee.

Please email the property directly for inquiries or more information.








蜜月行部展開







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員工旅遊




商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者鍾榮峰台北17日電)信用評等機構中華信評表示,對東元電機的流動性評估結果,由強等調升為極強健等級,「twA+」評等獲確認。

中華信評確認東元電機的長期企業信用評等為「twA+」,短期企業信用評等為「twA-1」;東元電機長期評等的評等展望仍維持「穩定」。

中華信評表示,對東元電機的流動性評估結果,由強等級調升為極強健等級,以反映該公司相對較高的現金流量與短期投資金額、較低的資本開支、以及認為該公司將可望維持穩定且為正數的自由營運現金流量的看法。

其中在評等理由,中華信評指出,極強健的流動性評估結果,反映東元電機帳上的高現金餘額與流動性投資水準,以及穩定的來自本業的現金流量(FFO)。

中華信評預期,東元電機未來24個月期間,資本支出水準將會降低,且不會進行新的大型併購行動。基於此,中華信評評估前述的流動性來源,將達到東元電機未來24個月流動性需求的2倍以上。

中華信評認為東元電機將保持穩定的FFO,主要是東元電機將會在未來2年期間,透過重拾既有下游市場的訂單,以及持續擴充在新產品應用市場的業務規模等方式(尤其在馬達業務),恢復中間個位數字的營收成長。

此外,中華信評預期東元電機核心馬達業務穩定的營運績效表現,以及家電業務已獲改善的獲利表現,將可在未來2年期間對其穩定的FFO形成支撐。

中華信評認為,東元與銀行間已建立良好往來關係,以及在國內信用市場中大致較高的信用地位,將可吸收發生機率低但後果嚴重事件的衝擊,而毋須進行再融資。

此外,中華信評認為,東元電機的財務限制條款中,仍有相當充裕的緩衝空間。

中華信評認為,東元電機馬達業務穩定的績效表現、獲利有所提升的家電事業、以及穩定且正數的自由營運現金流量,將會在未來1年至2年期間降低借款水準。

然而中華信評也指出,東元電機獲利高度集中馬達業務、與全球市場領先同業相較之下略顯偏弱的技術能力、以及因業務集中性與易受金屬價格影響而波動性較高的現金流量,成為抵銷前述優勢的負面因素。1060217

鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休實施後,104 資訊科技調查表示,已經有 8 成企業展開因應,例如調整加班 / 排班制度,有 3 成上班族因為公司控管加班,因此少賺加班費,實質薪資反而縮水,薪資平均降幅一成,其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示,真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出,勞基法修法上路後,有 7 成 3 企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%,中長期來看,恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示,有 73.4% 企業認為,一例一休的負面影響大於正面,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中,對企業影響較大的條文,有 57% 企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」,其次則為「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,可見這兩項勞基法修法,是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明,勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期,部分企業為避免支付高額第一次訂房加班費,就取消節日、假日加班,或者採取變形工時,這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查,104 資訊科技也發現,有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費,造成實質薪水減少,平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明,勞基法新制上路之後,僅有 35% 上班族,公司有依法給予加班費,但根據調查,有 3 成上班族壓根沒領過,對於權益明顯受損,儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」,逾半數上班認同新法,但不敢勇於爭取自身權益的上班族,比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出,一例一休對企業衝擊,追根究柢為過去的低薪狀態,讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需,因此他認為,根本解決的方式,須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。

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